基金公司很少招人的原因：1、高门槛：基金公司对人才的要求非常高，不仅需要具备金融、经济、数学等相关专业的知识，还需要具备一定的实践经验和业务能力。因此，基金公司往往更倾向于从内部晋升或提拔人才，而不是通过大规模招聘来寻找合适的人选。
为什么很少见基金公司招人
2、人员流动性低：基金公司的人员流动性相对较低，因为基金公司的业务稳定，员工的工作压力也相对较小。因此，基金公司不需要经常进行大规模招聘来补充人员流失。
3、招聘难度大：由于基金公司的业务性质和招聘门槛较高，招聘到合适的人选难度较大。因此，基金公司通常更倾向于通过内部推荐、猎头公司等渠道来寻找合适的人选，而不是通过大规模的招聘广告来寻找人才。
4、成本控制：基金公司通常会对人力资源进行精细化管理，控制人力成本。因此，基金公司可能会限制招聘规模，以降低人力成本。